济钢坚持管理与国际接轨，引入卓越绩效管理模式，荣获了全国质量管理奖。先后通过了质量、安全、环境管理国际认证，实现了三体系整合和营销服务体系认证，计量管理通过了ISO10012认证。造船板获得9个国家船级社认证。以信息化加快企业现代化进程，建设OA、ERP、MES等，实现了无纸化办公、产销一体化，促进了管控衔接，形成了短流程、快节奏的高效生产营销管理模式。

　　管理创新永无止境。

　　济钢在发展理念、发展模式、管理模式等各个方面的创新成果不断涌现，荣获国家管理创新成果奖1项，获得省级科技进步奖66项、省级管理成果奖298项。

　　通过积累沉淀，济钢形成了以战略创新为引擎，以和顺文化为灵魂，以顾客价值创新工程、供应商满意工程、凝聚力工程和发展循环经济为支柱，以“六西格码A标准化”过程精准管理为基础，以济钢质量管理奖为驱动力的卓越绩效管理模式，2007年荣获国家管理现代化创新成果一等奖。培育“和谐”企业文化增添绿色钢铁动力

　　2007年12月，在济钢第三次供应商满意工程例会上，山西晋能集团一位副总这样评价济钢：济钢是一个优秀的企业；一个负责任的企业；一个具有文化魅力的企业。我们要把对济钢的认同转化为忠诚，一旦市场发生变化时，晋能集团都将千方百计确保资源供应，火车运不去，就用汽车，汽车运不去，就是背也要背到济钢。文化也是生产力，这是济钢致力于企业文化建设的生动写照。

　　近年来，济钢以科学发展观为指导，培育形成了以“可尊，可信，共创，共赢”为核心价值观、突出“人和，物和，利和，心和”和谐主题的企业文化体系。

　　求人和，树立“以人为本”、“群众利益无小事”的观念，大力实施凝聚力工程，为职工搭建民主参与、素质提升、创新创业、利益共享等“四个平台”，构建和谐劳动关系，实现了企业与员工的和谐共融，营造了风正、气顺、心齐、劲足的热烈局面；

　　求物和，树立“发展循环经济是企业可持续发展的必由之路，是当代企业家的历史责任”的观念，综合地解决提高市场竞争力和可持续发展能力的集成性命题，实现了企业与环境的和谐共生；

　　求利和，践行“以客为本，以信立市”的经营准则和“顾客的需求就是我们的追求”的经营箴言，深入实施顾客价值创新工程、供应商满意工程，与顾客、供应商建立了长期稳定的战略关系，与上下游产业链携手发展，互利共赢；

　　求心和，树立“人人心情舒畅地生活和工作企业才有活力”的观念，鼓励创新，允许失误，宽容失败，充分体现民主包容、人文关怀，在实现求同与存异和谐统一的基础上，使物质层面的和谐升华到精神层面。

　　济钢的企业文化充分发挥了对内凝聚人心、提升人气，对外塑造形象、整合资源的重要作用，已经成为不可模仿的竞争力和差异化竞争优势的不竭源泉。

　　在先进文化的引领下，济钢坚持清洁生产，绿色制造，在发展循环经济中追求人与自然、人与社会的和谐，努力实现科学发展、和谐发展、率先发展、又好又快发展。

　　一个绿色钢铁巨人的形象已经耸立在齐鲁大地上。

 
    工人日报